ЧЕРЕЗ ЯКІСНИЙ КОЛДОГОВІР ДО ГІДНИХ УМОВ ПРАЦІ. ДОСВІД ЧЕРНІГІВСЬКОГО ЛІСГОСПУ

Кожного дня ми чуємо не досить втішні новини про економічний стан підприємств і рівень життя населення: виробництва зупиняються і люди залишаються без роботи, а там де підприємства працюють – роботодавці скорочують заробітну платню і соціальні гарантії працівникам. Деякі роблять це вимушено, а дехто користається моментом і лише прикривається кризою. Але, виявляється, що і в умовах економічної кризи роботодавець може повестись порядно, а профспілка – забезпечити соціальний захист працівникам. Зараз мова піде про роботу профкому ДП „Чернігівський військовий лісгосп” (смт. Гончарівське, Чернігівського району).
Загалом, на даному підприємстві працює трохи більше 200 осіб, всі вони є членами профспілки працівників державних установ України (голова обласної організації профспілки – Микола Петренко). Державне підприємство «Чернігівський військовий лісгосп» (голова профкому – Сергій Денисенко, директор – Леонід Мацерук) в останні роки демонструвало стабільний економічний розвиток. В цих умовах профспілковий комітет лісгоспу побудував свою роботу в двох основних напрямках: конструктивний діалог з роботодавцем і ґрунтовна розробка колективного договору. Так відбувалося і в листопаді 2008 року, коли директор лісгоспу звернувся до профкому з проханням надати згоду на переведення трудового колективу на неповний робочий день у зв’язку з суттєвим падінням обсягів реалізації продукції. Після неодноразових засідань профком і адміністрація домовилися, що на неповний робочий день будуть тимчасово переведені лише 57 працівників (переважно це адміністративний та інженерно-технічний персонал). Це дозволило забезпечити повну зайнятість і зафіксувати досягнутий рівень соціального забезпечення робітників цехів, водіїв, машиністів автокранів, лісорубів. За цей час жодного працівника не було звільнено з підприємства і на сьогоднішній день немає заборгованості із зарплати перед ними. Навіть за відсутності зайнятості по основному місцю, робітників не відправляли у відпустку за свій рахунок, а переводили на інші роботи.
Завдяки роботі профкому підприємства колективний договір став реальним засобом регулювання соціально-трудових відносин в колективі. В чинній його редакції передбачена низка соціальних пільг та гарантій, які перевищують встановлені законодавством України, зокрема:
o адміністрація зобов’язується підвищувати заробітну плату керівним працівникам тільки за умови такого ж підвищення для робітників;
o встановлена надбавка за безперервну роботу на даному підприємстві;
o надається матеріальна допомога до свят, особистих ювілеїв працівників, на оздоровлення при виході у відпустку; на лікування у випадку тяжких захворювань; у разі нещасного випадку на виробництві або профзахворювання;
o працівникам надаються безвідсоткові суди на суму до 5000 грн. (за 2008 рік 16 працівників в сумі отримали 65 тис. грн.);
o передбачено виділення коштів за рахунок підприємства на навчання працівників та їх дітей у навчальних закладах (за 2008 рік підготовлено 3 молодих фахівці, зараз навчається ще 4 особи) з подальшим залученням цих спеціалістів на роботу в лісгосп;
o при виході на пенсію працівників-ветеранів праці їм виплачується вихідна допомога у розмірі трьох посадових окладів;
o підприємство реалізує свої послуги і товари для працівників за пільговими цінами (знижки в розмірі 50-100%): пиломатеріали, розпилювання давальної сировини, паливні дрова, оранка городів, оренда автотранспорту та ін.
o оздоровлення працівників лісгоспу та їхніх дітей проводиться як за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (4 особи), так і за 100% оплатою підприємства (18 осіб). ДП “Чернігівський військовий лісгосп” уклало договір з пансіонатом „Таврида” (Агрофірма „Чорноморець”) у відповідності до якого за поставлену їм низькотоварну деревину (для виробництва плодоовочевого ящика), робітники лісгоспу мають змогу відпочити влітку в пансіонаті на Південному березі Криму;
o проводяться безоплатні медичні огляди всіх працівників лісгоспу.
Варто відзначити, що для порушників трудової дисципліни на підприємстві передбачені санкції: при одноразовому грубому порушенні працівник пересувається, так би мовити, в кінець черги і отримує передбачені пільги останнім.
Звісно існують і проблемні моменти у виконанні колдоговору, зокрема не було змоги виплатити передбачену колдоговором винагороду за підсумками року, але профком продовжує переговори з адміністрацією про найшвидше вирішення цього та інших питань.
Безперечно, дуже багато питань соціально-економічного розвитку підприємства залежить від ефективних партнерських відносин між адміністрацією та профспілковим комітетом. Проте існують галузеві проблеми, які неможливо вирішити на локальному рівні. Одна з таких – відсутність державного фінансування підприємства під реалізацію програми «Ліси України на 2002-2015 роки», що тягне за собою зменшення обсягів лісопосадок і лісозаготівлі. Зокрема, із запланованих видатків держбюджету (майже 3 млн. грн.) на ведення лісового господарства, здійснення лісозахисних заходів, забезпечення охорони лісів від пожеж за 2008-2009 рік лісгосп не отримав жодної копійки.
За результатами розгляду на засіданні президії обласної організації профспілки працівників держустанов питання про роботу профкому ДП «Чернігівський військовий лісгосп», було направлено звернення на адресу Голови Федерації профспілок України, народного депутата України, голови комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці Василя Хари про сприяння у вирішенні питання по погашенню через Міністерство оборони України державного боргу за 2008 рік перед Чернігівським військовим лісгоспом та забезпечення бюджетного фінансування підприємства у поточному році Адже тільки спільними зусиллями органів державної влади, адміністрації і профспілкового комітету можна досягти загальноприйнятного результату, а це – прибуткове підприємство, належні відрахування в бюджет і звісно працівники, що мають гідну зарплату, безпечні умови праці та пакет соціальних гарантій.

Віталій Копиш
провідний спеціаліст навчального відділу підприємства “Навчально-методичний центр” Федерації профспілкових організацій Чернігівської області